ENTREVISTA DE EMPREGO PARA PROGRAMADOR: O QUE FALAR?

Como que é uma entrevista de emprego para programador? Quais tipos de perguntas são feitas e como responder da maneira correta e mais adequada ás perguntas que os entrevistadores farão?

Eu participei de forma simulada de 16 entrevistas de emprego para coletar as 10 perguntas que mais eram feitas pelos entrevistadores (recrutadores) e montei esse vídeo aqui para te ajudar! Aqui você verá as 10 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego para programador.

10º Posição: Pré-entrevista. O que é essa pré-entrevista? Eles querem saber se você tem alguma rede social onde você compartilha os seus dados como profissional e também as suas experiências como como programador. O que eles estão esperando que você responda é que você tenha um LinkedIn e um GitHub, se você é um programador você obrigatoriamente tem que ter!

9º Posição: Como você entrou na programação? Eles querem saber, conhecer um pouco da história da pessoa que vai trabalhar na empresa, vão perguntar como que conheceu programação, por que você se interessou por programação, há quanto tempo você esta na programação. Você tem que contar mesmo a sua trajetória não importa se a sua trajetória é curta ou longa eles vão querer conhecer os motivos de você estar hoje em dia trabalhando como programador. É importante que você sempre ressalte os cursos que você fez e os objetivos que você quer alcançar, isso é muito importante para a empresa saber o nível de especialista que ela tá contratando.

8º Posição: Você se vê mais como Front-End ou como Back-End? Se for uma empresa de um porte um menor ela já vai abordar a questão de ser um Full-Stack, mas como eu submeti as vagas de médio e grande porte eles tinham a divisão muito bem clara entre quem mexe com Front-end no sistema e que mexe com Back-End no sistema. Então eles nem entraram no mérito de perguntar sobre Full-Stack eles só perguntaram sobre Front-end e Back-end. Caso você vai submeter-se a uma vaga de empresa de médio e grande porte já padroniza isso, eles vão separar Front-End de Back-End, dificilmente vão correr atrás de um Full-Stack.

7º Posição: Como você se vê entrando no mercado corporativo? Para mim que sempre trabalhei como programador freelancer, como que eu me vi entrando no mercado corporativo, entrando no mercado para ser funcionário? Eu deixei muito bem que eu era freelancer e em algum momento eles sempre me faziam essa pergunta.

6º Posição: Qual a sua melhor disponibilidade, trabalhar Home Office ou trabalhar presencialmente?
Essa onda de Home Office tornou-se bastante comum por conta da pandemia, a pandemia levou muitos profissionais adotarem o Home Office como padrão. Eu como sempre trabalhei a nível de Home Office aqui na minha empresa dentro do meu escritório como programador freelancer, então falei que não tinha nenhum problema em trabalhar Home Office, mas também se for para trabalhar dentro da empresa, tranquilo, porque já trabalhei por algum tempo como programador em serviço público. Então fica ligado esse tipo de pergunta vai cair bastante!

5º Posição: Qual o tipo de linguagem que você tem mais aderência? É importante que você caso já seja um Pleno ou um Sênior você tenha pelo menos aderência a uma linguagem Front-End e uma linguagem Back-End, porque de acordo com o ritmo da entrevista você pode ir direcionando para linguagem Back-End ou para linguagem Front-End, então por isso que é importante você dominar pelo menos uma linguagem para cada tipo de ambiente.

4º Posição: Você tem facilidade em trabalhar em equipe? Cara, uma coisa fato… se você é antissocial você tá lascado! Porque todo lugar que você for querer emprego como programador eles vão querer saber se você trabalha em equipe. Não existe empresa de um programador, existe empresa de “N” programadores, se você não consegue trabalhar em equipe na faculdade, na escola, em alguns projetos particulares dificilmente você vai conseguir trabalhar em equipe dentro de uma empresa.

3º Posição: Como você se vê daqui alguns anos? Cuidado com a sua resposta, porque o entrevistador faz esse tipo de pergunta pra saber se daqui dois anos você ainda será um funcionário dele ou se você já se vê fora da empresa.

2º Posição: Qual é a sua pretensão salarial? Não era toda empresa que perguntava isso, algumas inclusive nem falavam eu que tinha que perguntar. Quando você vai para o mercado de trabalho você espera que a empresa ofereça o valor, se você é Júnior a chance de isso acontecer é muito maior, mas se você é um Pleno e principalmente um Sênior a empresa espera que você já tenha um padrão de valores.

1º Posição: Qual é o seu nível em inglês? Essa foi a pergunta que mais fizeram. A maioria das empresas às quais eu concorri a vagas de programador eram empresas internacionais ou multinacionais, então o nível de inglês para eles teria que ser para conversação, eles não tinham nível de exigência muito grande para escrita, leitura, mas um nível de conversação o “listening” era um nível alto.


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